第1篇 工作制度與職責

工作制度與職責2023年

湄潭縣人民醫(yī)院

急診科醫(yī)療質量與安全管理小組工作制度與職責

1、科室質量與安全管理組組長：冷會

副組長：鄭舟義

組員：陳劍、陳洪慶、鄭洋洋

工作制度

1、每月定期開會，討論科室醫(yī)療質量存在問題，提出改進措施。

2、加強醫(yī)療質量好管理，做好醫(yī)療質量登記，負責落實到人。

3、組長每季度組織一次經驗交流，查擺問題。

工作職責

組長職責：

1、負責整個科室醫(yī)療質量管理及監(jiān)督。

2、指導副組長安排、布置醫(yī)療質量管理事宜。

副組長職責：

1、在組長的領導下，帶領組員及時完成科室醫(yī)療護理的質量管理工作。

2、定期檢查組員的工作完成情況，及各項工作記錄情況。

3、督促未完成工作的組員完成工作，對不能勝任管理工作的組員可隨時更換。

組員職責：

3.1 在各分管組長的領導下，認真完成科室醫(yī)療質量管理工作。

3.2 積極參加科室有關質量管理和持續(xù)改進的會議及工作。

3.3 對質量管理工作有權提出建設性意見和建議。

2、醫(yī)療安全（不良）事件管理小組：

組長：冷會

副組長：鄭舟義（負責日常工作）

組員：陳劍、陳洪慶、鄭洋洋

組長職責：在院領導下負責本科室醫(yī)療安全（不良）事件管理工作；思想匯報專題副組長職責:

2.1 在科室質量與安全管理組組長及副組長領導下開展相關工作；

2.2 對醫(yī)療安全（不良）事件及時報告，并登記，必要時組織討論。

2.3 發(fā)現或者獲知新的、嚴重的藥品不良反應應當在7日內報告，其中死亡病例須立即報告；其他藥品不良反應應當在15日內報告。有隨訪信息的，應當及時報告。嚴格遵守藥品不良反應上報程序：患者主訴或護士發(fā)現藥品不良反應（或疑

似藥品不良反應）→報告經治醫(yī)師（或當班醫(yī)師），醫(yī)師分析后填寫《藥品不良反應/事件報告表》（在藥劑科處取報告表）→藥劑科（藥品不良反應監(jiān)測分析小組）→進行因果關系評價（提出初步處理意見）→根據藥物不良反應反生程度，不定期總結分析，通報預警信息。

2.4 積極配合醫(yī)院有關部門進行藥品不良反應報告的調查、分析和資料收集，科內定期分析，將結果報藥劑科；

組員：發(fā)現醫(yī)療安全（不良）事件積極向副組長匯報。

3、醫(yī)院感染管理小組：

組長：冷會

副組長：鄭洋洋（負責日常工作）

組員：陳劍、陳洪慶、鄭舟義

組長職責：在院領導及院感管理委員會領導下負責本科室院感管理工作；副組長職責：

3.1 在科室質量與安全管理組組長及副組長領導下開展相關工作；

3.2負責整個科室院感質量管理及監(jiān)督。

3.3 安排、布置院感質量管理事宜、帶領組員及時完成科室院感質量管理工作。

3.4 定期檢查組員的工作完成情況，及各項工作記錄情況。

3.5 督促未完成工作的組員完成工作。

組員職責：負責發(fā)現院感相關問題后及時向組長或副組長匯報。

4、臨床輸血管理小組：

組長：冷會

副組長：鄭洋洋（負責日常工作）

組員：陳劍、陳洪慶、鄭舟義

組長職責：在院領導及輸血管理委員會領導下負責本科室的輸血管理工作；范文寫作副組長職責：

4.1 在科室質量與安全管理組組長及副組長領導下開展相關工作；

4.2 負責本科室合理用血日常管理工作，負責本科室輸血的技術指導、監(jiān)督管理、療效、質量評估；臨床輸血管理小組：

4.3 監(jiān)測、分析和評估臨床用血情況，開展臨床用血質量評價工作，提高臨床合 理用血水平；指導并推動開展自體輸血等血液保護及輸血新技；

4.4 監(jiān)督、檢查臨床醫(yī)生負責開具輸血前的各項檢查；制訂輸血治療案；監(jiān)督、檢查臨床醫(yī)生嚴格執(zhí)行用血分級管理制度和大量用血審核報批；

4.5 監(jiān)督、檢查臨床醫(yī)生負責向患者及家屬告知輸血的風險和利弊、并簽署《輸血治療同意書》；

4.6 監(jiān)督、檢查臨床醫(yī)生負責開具輸血申請單；

4.7 監(jiān)督、檢查輸血病歷，臨床醫(yī)護嚴密監(jiān)測患者輸血過程，能夠識別輸血不良反應并做相應處理；

4.8 監(jiān)督、檢查臨床醫(yī)生輸血后用血過程的記錄及輸血的療效做出評價；臨床輸血管理小組檢查本科室輸血工作程序

4.9 臨床輸血申請單要求填寫完整規(guī)范，要求符合審批制度；輸血治療知情同意書要求填寫完整；管理者范文網血醫(yī)囑與輸注血液時間要求相符；檢查輸血病程記錄（要求）：輸血治療前經治醫(yī)師應向患者或其家屬說明輸同種異體血的不良反應和經血傳播疾病的可能性，征得患者或其家屬的同意并在《輸血治療同意書》上簽字，按手印。輸注過程的監(jiān)控：血液品種、輸注量、輸注的起止時間、有無輸血反應。輸血后的療效評估；用血是否合理；大量用血時是否履行申報制度；發(fā)生輸血反應時，是否按相關的制度流程執(zhí)行；

4.10 組織科室人員定期進行有關輸血的法律、法規(guī)、制度培訓記錄、考核記錄（提問或考卷）、有總結和持續(xù)改進、自查記錄；

4.11 對本科室內大量輸血的病人進行科室討論并總結，有記錄。

5.10 做好自體輸血、家屬互助輸血的的宣傳。

組員職責：遵守臨床輸血管理相關制度。

5、合理用藥管理小組；

組長：冷會

副組長：陳洪慶（負責日常工作）

組員：陳劍、鄭洋洋、鄭舟義

組長職責：在院領導及藥學管理委員會的領導下負責本科室病歷管理工作；副組長職責：

5.1 在科室質量與安全管理組組長及副組長領導下開展相關工作；

5.2 嚴格落實醫(yī)院合理用藥相關制度，特別是抗菌藥物，提出質量整改建議并及時落實整改、并記錄；

5.3 對于本科用藥每月進行監(jiān)測；

5.4 對于不合理用藥的醫(yī)囑處方進行分析整改；

組員職責：遵守國家及醫(yī)院臨床用藥相關規(guī)定；

6、病案質量管理小組；

組長：冷會

副組長：陳劍（負責日常工作）

組員：陳洪慶、鄭舟義、鄭洋洋

組長職責：在院領導及質控管理委員會的領導下負責本科室病歷管理工作；副組長職責：

6.1 協助組長做好病歷管理工作；

6.2 負責對住院病歷進行抽查，不定期抽檢門急診病歷，并把發(fā)現的問題書面反饋到科室，對病歷檢查中發(fā)現的嚴重錯誤如用藥錯誤、記錄失實、自相矛盾等，作為質量缺陷分析學習的資料。

組員職責：遵守國家《最新病歷書寫基本規(guī)范解讀》。

7、培訓考核小組：

組長：冷會

副組長：陳洪慶（負責日常工作）

組員：陳劍、鄭洋洋、鄭舟義

組長職責：在院領導及科教科的領導下負責本科室培訓考核管理工作；副組長職責：

6.1 協助組長做好科室內培訓考核管理工作；

6.2 負責制度本科室年度培訓計劃，落實并考核，提出持續(xù)整改意見；

6.3 負責本科室實習同學帶教管理工作。

組員職責：積極參加院方及科室內業(yè)務及三基三嚴培訓。

急診科

2023年1月5日

第2篇 j機關干部駐村指導工作職責制度

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為切實轉變機關干部的工作作風,堅定扎根農村、服務群眾的信心,區(qū)委組織部要求駐村指導工作的機關干部認真履行好“黨務村務監(jiān)督員、富民強村指導員、農村糾紛調解員、為民辦事服務員、政策法規(guī)宣傳員”的五大員職責,充分發(fā)揮好駐村指導員的駐村作用,致力把農村熱點和難點問題解決在基層,從而進一步推進新農村和全面小康建設。根據區(qū)委組織部下發(fā)的《××區(qū)關于選派機關干部開展駐村指導工作實施方案》精神,特制訂以下十八條駐村指導員工作職責:

一、黨務村務監(jiān)督員

1、指導督促村及時召開好村“兩委會”、黨員會議、村民代表會議等,并列席會議作好指導工作,督促做好會議記錄和各類原始資料保管。

2、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項黨內制度,幫助做好村黨組織的“三會一課”、黨員活動日等制度的落實工作。

3、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項管理制度,幫助做好集體資產管理、經濟承包合同簽訂、村級財務以及印章管理等工作。

4、指導督促村嚴格執(zhí)行好村級重大事項民主決策“四議一審”制度,幫助做好村務決策的事前、事中、事后的有關工作。

5、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項監(jiān)督制度,幫助做好村級黨務、村務、財務公開制度的落實,村干部任期承諾、述職評議、任期審計制度的貫徹執(zhí)行。

二、富民強村指導員

6、幫助村“兩委會”理清村級經濟發(fā)展、社會公益事業(yè)建設的思路,并做好具體實施的指導工作。

7、協助完成區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項階段性工作和年初下達的目標任務。

8、具體指導所駐村的企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實際問題。

三、農村糾紛調解員

9、負責協調村“兩委會”關系,增強村級班子的凝聚力。

10、協同村干部及時排查調處村級各類矛盾糾紛,致力把農村矛盾消滅在萌芽狀態(tài),解決在村一級。

11、會同村干部抓好社會治安和企業(yè)安全生產工作,確保無重大事故及刑事案件發(fā)生。

12、會同村干部負責做好信訪、*人員的解釋、勸導、說服、落實等工作,盡力減少重復*和集體*、對村重大事件須及時向區(qū)、鎮(zhèn)黨委政府作好匯報,并明確具體解決落實的方法措施。

四、為民辦事服務員

13、對群眾有需求需要到區(qū)、鎮(zhèn)以上辦理的事項,駐村指導員要會同村干部實行全程代辦。

14、幫助解決黨員、群眾在致富中碰到的實際困難,特別要積極幫助低收入群眾增加收入,積極為困難群眾排憂解難。

五、政策法規(guī)宣傳員

15、及時把上級和區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府制定的政策和會議精神、各項工作要求等傳達到村,并抓好貫徹落實工作。

16、指導所駐村研究制定相關工作措施,確保無重大失誤。

17、及時對村干部開展區(qū)鎮(zhèn)(街)兩級下達的政策業(yè)務輔導,向村干部、黨員、村民代表宣講好涉及所開展工作的政策法規(guī);積極向群眾宣講政策法規(guī)知識,并會同村干部解答群眾提出的政策法規(guī)問題。

18、保持村內信息上報渠道暢通,及時向區(qū)、鎮(zhèn)上報所駐村各類信息,積極做好典型人、重要事的宣傳報道。

第3篇 公司市場督導工作職責制度

公司企事業(yè)市場督導工作職責制度

崗位:市場督導

職責:

一、按部門經濟方案定下本年度目標,分攤到自營店鋪,督促屬下、店長、柜長、員工完成經濟指標,切實跟進每一項措施及計劃的執(zhí)行情況。

二、負責轄下各店鋪的貨場陳列,短欠監(jiān)控、衛(wèi)生監(jiān)督,確保符合公司要求,經常言傳身教,現場示范服務規(guī)范和技巧經驗。

三、負責各項銷售數據的準確,掌握各自營店的庫存數據,確保每月盤點工作的正常進行,負責轄下各自營店鋪進、銷、存數據的整理工作。

四、經常巡查各銷售點的運作狀況,主動向屬下基層員工了解情況,善于發(fā)現問題,尋求妥善的解決方法,抽查員工禮貌服務、貨品陳列、點數準確性,貨場擺設、貨品充足程度、缺礙情況、貨場整潔等細致問題。

五、ad支援:針對加盟店(柜)開業(yè)前的系列培訓。包括:店長培訓、電腦操作培訓、產品知識講解、店鋪陳列培訓等。

六、跟進板房陳列工作,整理各季新板到貨事宜。完成對樣板房美觀性陳列和功能性陳列;負責板房日常散客收入及本部門不定期的特價場工作。

七、定期整理過季貨品,作退倉或特賣處理。

八、完成營運經理交辦的其它工作。

第4篇 營運部客戶服務專員工作職責制度

營運部客戶服務專員工作職責制度

崗位：營運部客戶服務專員

職責：

一、定期向上級匯報各本部門的銷售區(qū)域的銷售業(yè)績完成情況。

二、督促成品倉做好倉庫管理工作，確保庫存量控制在公司設定的目標內。

三、訂單管理：受理訂單（包括：貨品/促銷品等），包括一切客戶要求提供的物品訂單，并向各物品供應部門轉達訂單。

四、日常為客戶配發(fā)并根據需要適當為客戶調配貨品，隨時關注客戶及公司的庫存數據對庫存貨品的數量及時向上級反映，協助公司作出適當的促銷活動或翻單動作，確保貨品的良性循環(huán)。

五、數據管理：確保各項銷售數據準確無誤，掌握代理商及加盟商的庫存數據，配合上司的要求制定每周、每月、每季相應的銷售報表及銷售計劃。

六、客戶服務：根據其銷售/庫存/訂單狀況提出補貨及貨品調配的建議，及時提醒客戶逢節(jié)假日前及旺季前備貨，與客戶保持良好的客情關系，接受并跟進客戶投訴的處理情況。

七、帳務回收：日常按 公司的財務制度及時催收應收賬款，防止信用風險。

與上司保持密切溝通，做到發(fā)現問題不留夜，迅速尋求方法解決，定期對店鋪銷售及以后工作安排寫報告交予上司，同時提出合理及有利的解決方法。

第5篇 某社區(qū)綜治工作站職責制度

社區(qū)綜治工作站職責制度

綜治工作站工作職責

1、貫徹落實上級有關社會治安綜合治理和平安建設的部署要求,結合實際研究制定本地區(qū)工作計劃,并作出部署安排。

2、定期研究分析治安形勢,開展治安突出問題排查活動,積極參與和配合嚴打整治斗爭,深入組織發(fā)動群眾開展治安巡邏,打更放哨、看門護院等群防群治工作,積極推廣應用適用的小技防措施,提高基層社會治安防控能力,維護社會治安穩(wěn)定。

3、組織開展社會不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛排查調處工作,統一受理,調處各類矛盾糾紛,建立并落實領導包案制度,加強重點人員穩(wěn)控工作,積極妥善處置各類突發(fā)性事件和群體性事件。

4、掌握流動人口底數,協助流動人口管理部門做好流動人口基礎信息采集工作,流動人口登記率達95%以上。全面摸清出租房屋底數,協助做好出租房屋登記工作,出租房屋登記備案率達100%。

5、協助上級有關職能部門做好歸正人員、吸毒人員、特殊青少年群體、易肇事肇禍精神病人等重點對象的服務管理工作,預防和減少重新犯罪。

6、組織開展群眾喜聞樂見的普法、綜治、平安宣傳教育活動,增強廣大群眾的法制意識、自覺參與社會治安綜合治理意識和自我防范的意識。

7、定期組織開展安全檢查,及時發(fā)現和整改事故隱患,有效防范安全生產事故的發(fā)生。

8、深入組織開展“平安村(居、社區(qū))”、“平安校園”、“平安家庭”等基層平安創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動面達100%,達標率達80%以上。

9、積極做好涉穩(wěn)、治安、安全等信息收集上報工作。

10、完成上級交辦的其他工作任務。

綜治工作站有關制度

(一)工作例會制度

1、工作例會由綜治工作站站長主持,兩委班子成員及相關人員參加,會議主要內容是聽取綜治工作站各項工作情況匯報,研究解決有關問題,總結、分析和布置安排工作。

2、工作例會原則上每月28日召開,重要緊急事項可一事一議,落實專人做好會議記錄,會議結束后各參會人員在會議記錄薄上簽字。

3、會后要及時做好會議內容的梳理、整理,對安排部署的工作進行分工落實,跟蹤督辦。

(二)社會治安防范工作制度

1、健全治安防范組織網絡,建立專職巡邏隊或義務巡邏隊、治安信息員。專業(yè)巡邏隊配備必要的巡邏器材。

2、兩委干部堅持每天輪流值班,及時接待處理群眾反映的問題。

3、專業(yè)巡邏隊堅持經常性開展巡邏活動。巡邏時要佩戴袖章等有關標志,標明身份。

4、充分組織和發(fā)動群眾開展打更放哨、看門護院、十戶聯防等群防群治活動。

5、兩委干部堅持每天對巡邏等群防群治工作和單位內部防范工作進行督查講評,并定期通報。

6、定期排查、分析、通報治安形勢,及時解決治安突出問題。

7、逐日做好巡邏、值班登記、記錄、登記要有具體巡邏路線、地點、發(fā)現和處置情況。

矛盾糾紛排查化解工作制度

1、健全矛盾糾紛排查化解工作組織網絡,成立矛盾糾紛排查化解工作領導組、調委會,建立村民組調解信息員和綜治中心戶長。

2、堅持每周開展一次例會排查活動,并做好詳細記錄,重要時期及時開展集中排查,做到早發(fā)現、早報告、早化解。

3、建立領導包案制度,對重大、復雜矛盾糾紛建立由兩委班子包案的責任制,包協調、包處理、包化解、包穩(wěn)控。

4、加大矛盾糾紛調處化解力度,各類矛盾糾紛排查面達100%,調處率達100%,化解成功率大90%以上。做到“家庭矛盾不出戶,鄰里糾紛不出組,小事不出村(居、社區(qū)),矛盾不上交。

5、建立矛盾糾紛排查調處考核獎勵集中,調動各方面積極性,促進矛盾糾紛調處化解。

特殊群體服務管理工作制度

1、健全流動人口和出租房屋服務管理組織,按要求建立流動人口和出租房屋專(協)管員隊伍,及時做好轄區(qū)流動人口和出租房屋信息采集工作,建立流動人口和出租房屋信息臺帳,并做到人來登記、人走注銷、及時更新、保證信息鮮活。落實流動人口和出租房屋管理措施,協助公安機關做好重點人員管控工作,督促租房戶落實好房屋出租有關規(guī)定,為流動人口提供服務。

2、加強對肇事肇禍精神病人、吸毒人員等重點人員管理,做到底數清、情況明,逐人建立包保責任制、嚴格落實管理制度,掌握動態(tài),及時向上級反映情況。組織開展社區(qū)戒毒康復工作。

3、加強對閑散青少年、服刑在教人員未成年子女、留守兒童服務管理,建立各類人員底冊,健全服務管理機制,定期開展幫教、幫扶活動,預防青少年犯罪。

信息報送制度

1、健全信息員隊伍,建立縱向到底、橫向到邊的信息員隊伍,并登記造冊。

2、建立社會治安混亂地區(qū)和突出治安問題(包括校園周邊)、矛盾糾紛、信訪涉穩(wěn)隱患、安全隱患以及防范和處理*五個排查機制,每周開展一次排查活動,每月向上級報送一次信息;重大信息隨時上報。

3、信息報送的主要內容:重大工作部署,階段性重點工作開展情況,上級交辦事項完成情況,治安隱患、矛盾糾紛、信息隱患、安全隱患及可能引發(fā)群體性事件、重大矛盾糾紛的苗頭性、傾向性信息,其它需要報告的重要信息和事項。

4、建立信息工作責任追究制度,對遲報、漏報、瞞報重大信息,造成重大事件、事故發(fā)生的,予以責任追究。

普法和綜治宣傳工作制度

1、健全法制宣傳和依法治村組織網絡。

2、制定普法規(guī)劃,年度學法工作計劃,綜治宣傳月宣傳方案。

3、有一處相對固定的普法教室,有固定的綜治和法制宣傳欄(并及時更換),有專門的法律圖書櫥并有不少于100冊的法律圖書。有法制宣傳員隊伍(法制明白人、法制宣傳員)并在村民組建有“學法中心戶”,有一套比較完整的普法教育資料。

4、充分利用廣播、宣傳櫥窗、專報、標語等宣傳綜治和平安創(chuàng)建政策措施、重大部署、經驗做法,宣傳治安防范知識和有關法律法規(guī)。

5、組織開展各種形式的學法用法活動,不斷增強干部依法辦事的自覺性和群眾學法、知法、用法、守法意識。

平安村(居、社區(qū))創(chuàng)建標準

(一)機制健全,保障有力

1、領導重視。專人負責,定期研究平安創(chuàng)建工作。

2、各種組織網絡健全,工作開展正常。

3、制定平安創(chuàng)建工作規(guī)劃,年度計劃和有關制度,工作資料完整、規(guī)范。

4、落實群防群治工作經費,各項開支公開透明。

(二)基礎工作扎實有效

1、整合防范力量,開展治安防控和群防群治,堅持值班巡邏制度。

2、調解工作開展深入扎實,及時化解鄰里矛盾糾紛,調解率達100%,調解成功率達90%以上,不發(fā)生“民轉刑”案件。

3、加強對流動人口,暫住人口和吸毒人員等的管控,各類人員登記造冊,底數清楚;落實對刑釋解教人員的安置幫教措施,社區(qū)戒毒康復工作扎實推進。

4、法律宣傳教育工作形式多樣,社會效果明顯。

5、開展“平安單位”、“平安家庭”、“遵紀守法戶”、“雙文明戶”和“五好家庭”評選等基層平安創(chuàng)建活動。

(三)社會穩(wěn)定、治安安定、群眾滿意

1、無集體越級*、重特大公共安全事故等影響社會穩(wěn)定重大事件。

2、無黑惡勢力犯罪、重大刑事案件和治安災害事件,一般刑事案件、治安案件和“三類”可防性案件逐年下降。

3、無*和封建迷信活動。

第6篇 某高中德育導師的主要職責和工作制度

高中德育導師的主要職責和工作制度

1.德育導師主要職責

按照對學生“思想引導、心理疏導、生活指導、學習輔導、特長誘導”的要求,德育導師的主要職責是:

(1)關注受導學生的思想、品德、行為上的細節(jié)表現,幫助、指導受導學生形成良好的思想道德品質。

(2)關心受導學生的身心健康,對受導學生進行心理疏導和健康指導。

(3)關心受導學生的學業(yè)進步及個性特長發(fā)展,指導受導學生改進學習方法,提高學習能力和學習效率。

(4)指導受導學生合理安排課余生活,引導受導學生參加積極向上、活潑健康的文化娛樂活動。

(5)經常與受導學生家長及其他科任教師溝通交流,全面了解學生成長過程中的各方面表現,并反饋信息。

2.建立德育導師制工作制度

(1)檔案制度。為每位受導學生建立檔案,內容包括學生家庭詳細情況,學生道德品質、心理健康和學業(yè)跟蹤檔案,對學生每一周期的表現及每次考試后的成績逐一登記,分析對照。建立受導學生成長的檔案袋,記錄受導學生成長過程中的閃光點和不足之處,對癥下藥,制訂受導學生的改進和發(fā)展目標并指導其完成。

(2)家訪聯絡制度。建立不定期的家訪、電話聯絡制度,每月至少與受導學生家長聯系一次,及時與學生家長溝通,幫助和指導家長改進家庭教育方法。德育導師必須對受導學生本人及其家庭有清晰的了解,對其家庭情況進行簡要分析,包括家庭的結構(單親、重組、掛靠的更要作為重點)。密切與家長聯系,指導家庭教育,共同探求教育方法。

(3)談心與匯報制度

德育導師堅持每月至少一次與學生進行個別談心,及時了解學生思想狀況,在學習時間、方法等方面幫助學生制訂切實可行的計劃。并要求學生每周一次向導師匯報生活學習情況。(4)建立小組活動制度

每個德育導師與所指導的學生構成一個小組,小組內與小組之間將由德育導師組織定期(每月一次)進行交流。

本小組內:德育導師定期與本小組學生集體交流,導師需營造寬松的談話氛圍,學生可以將上一周期自己在學習、思想、心理等方面取得的進步或遇到的困難等如實講出來,導師與其他小組成員均可發(fā)表自己的見解,形成濃厚的師生之間、生生之間的心心溝通氛圍。

小組之間:德育導師之間可以進行交流,將同類型的小組成員(如同屬于學習、道德、行為、心理等某一方面尋求指導的學生)組織在一起進行交流,以擴大學生之間的思想交流與觀點碰撞,取得更好的德育效果。

(5)導師培訓制度

學校德育導師制領導小組要定期組織導師進行教育學、心理學等相關知識的培訓,每學期至少聘請相關領域專家來校講學培訓,舉辦德育導師工作研討及案例交流等校本活動,不斷提高德育導師的育人能力、工作水平及研究水平。

(6)導師考核制度

學校德育導師制領導小組根據下列四種情況,采取定性與定量、過程與結果相結合的方法進行考核:一是每位導師的自評;二是受導學生和家長對導師工作的評價;三是受導學生的實際表現(包括品德和學習情況);四是年級組、班主任和學科教師的評價。

(7)導師獎勵制度

a、德育導師在評優(yōu)、評先、晉升職稱的評選中,在其他條件相同的情況下可優(yōu)先考慮。

b、學校每年對德育導師進行考核,合格的,給予每月30元的津貼,每學年評出若干名優(yōu)秀德育導師,給予每年300元的獎勵。

c、學校對擔任德育導師的教師優(yōu)先提供相關外出學習機會。

第7篇 社區(qū)老齡群團專業(yè)委員會工作制度職責

社區(qū)老齡群團專業(yè)委員會工作制度和職責

一、宣傳有關方針、政策,保護老年人的合法權益。

二、熱心為老年人服務,幫助解決特困、獨居老人的醫(yī)、食、住、行等實際問題。

三、抓好家庭贍養(yǎng)老人協議書的簽訂、落實工作,定期督促檢查。

四、積極開展教育、文娛、體育等活動,使老年人健康長壽,安度晚年。

五、經常走訪、談心,做老年人的知心朋友。

六、建立和完善社區(qū)老齡組織,維護老年人的合法權益,參與老年福利設施管理,組織健康有益的文化、體育、娛樂活動,實現老年人的自我管理、自我教育和自我服務。

七、社區(qū)志愿者隊伍,支持和鼓勵低齡健康老人、青年、婦女及其他人土,開展助老活動,幫扶特困老人解決實際困難。

八、建立健全社區(qū)老年服務網絡為老年人提供法律咨詢、法律援助、司法調解以及維護老年人贍養(yǎng)、財產、婚姻等合法權益的工作。

第8篇 加料員工作職責規(guī)章制度范本

1.直接對組長負責,向其匯報工作,服從其工作安排與管理。

2. 遵守注塑部及公司的各項管理制度、“注塑部員工守則”及“注塑部員工安全守則”。

3. 卸料前需關加熱電源,卸下的需用原料袋裝好并及時封口送回配料房(只留一種原料)。

4. 嚴格按要求將烘料桶內的色粉或料屑徹底清理干凈。

5.加料前需仔細確認所加的料是否正確,嚴禁加錯料。

6. 注塑生產過程中要經常巡查機位烘料桶中的剩料量,按烘料桶上規(guī)定的加料線位置及時加料,確保烘料時間的均勻性。

7. 不得將整包原料豎立在烘料桶上,以防原料袋掉下造成原料浪費。

8. 嚴禁將腳踩在電箱蓋上或料管隔熱罩上加料,以免踩壞電箱蓋或料管。

9.使用活動加料梯時,必須將腳閘關牢,上加料梯時要小心,防止腳落空或異物。

10.加料時需先將料袋外的灰塵/異物清理干凈,向烘料桶中添加的原料量不要過滿,并隨手蓋上烘料桶(干燥器)的上蓋。

11.加料工具必須清理干凈,剩余料需及時將料袋口封好,防止落入灰塵或異物。

12.做好機臺附近的“5s”工作,空料袋應及時拿到指定的地方擺放。

13.做好交接班工作,向接班人員講清楚各機臺的原料使用情況及料耗。

14.積極參加培訓,努力學習業(yè)務知識,不斷提升自己。

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第9篇 門衛(wèi)崗位職責工作管理制度

不管是公司還是幼兒園或者是工地等,對于門衛(wèi)崗位的崗位職責根據單位的需求都有不同的內容制定,同時門衛(wèi)崗位如何管理,有哪些管理制度呢以下整理了門衛(wèi)崗位職責及工作管理制度,僅供參考。

熱愛本職工作,具有較強的責任心,對員工和來訪人員,接待要熱情主動,時刻維護公司利益和形象,對工作認真負責、實事求是對待每個人、每項事。

一、時刻堅守工作崗位,不得隨意無故離崗、脫崗、空崗。

二、來訪客人必須登記備案,送貨客戶入門記錄,出門查驗收貨單并檢查車輛是否夾帶本公司產品及配件等,有問題立即扣留并報告廠辦室處理,正常的放行。

三、外出員工要把出廠時間、原因、返回時間一一登記清楚。正在上班人員必須有本部門主管領導簽字方可放行。

四、兒童及閑雜人員不得隨意放行入廠,更不可入生產區(qū),車輛要在規(guī)定區(qū)域停放,不得亂停亂放。

五、成品出廠要收取出門證,并查驗所裝數量與出庫單是否相符,保存好出門證以備后用。

六、晚上不得隨便放員工出廠門,回家返廠的員工必須在晚8點以前回廠。

七、負責打掃廠院、大門前的衛(wèi)生,負責兩個廁所衛(wèi)生及維護,保證其正常使用。

門衛(wèi)是公司對外的第一窗口,因此工作人員必須保持個人和工作現場的干凈、整潔、衛(wèi)生,維護好公司的良好形象。謝謝合作!!

第10篇 安全保衛(wèi)工作職責制度

一、總則:

1、為確保公司人、財、物安全,特制定本制度。

2、本制度適用府谷縣億德鎂合金有限責任公司保衛(wèi)科、全體員工和有關單位及其人員。

二、工作職責:

1、保衛(wèi)科是公司安全保衛(wèi)職能科室。

2、保衛(wèi)科負責公司人、財、物安全保衛(wèi)工作,須積極預防員工人身不受侵害,公司財物不受破壞和不被盜。

3、保衛(wèi)科負責室內外衛(wèi)生清潔和廠區(qū)道路清障、交通疏散、車輛停放指揮工作,預防和處置交通堵塞及車輛肇事。

4、保衛(wèi)科負責公司生產 、辦公 及生活區(qū)域內正常工作、生活秩序維護和治安防范工作,嚴禁嚴打'黃、賭、毒',嚴管嚴處打架斗毆、無理取鬧者。

5、認真配合有關部門做好安全生產、防火防爆等工作,完成各級領導安排的其它工作。

三、制度:

1、 保安值班人員對所有入廠人員、車輛按照《億德鎂合金公司人員車輛出入證》進行認真、嚴格登記,經有關部門或人員同意后方可放其入內,未經許可不得私自、隨意放入。

2、《億德鎂合金公司人員車輛出入證》實行編號領用登記制,用完領新時如檢查、核對發(fā)現有將存根撕掉或領用不符等問題,將追究保衛(wèi)科長責任。保衛(wèi)科長每天核對證件、資料是否有出入,每月底將有關證件、資料等移交辦公室存檔或送交人力資源科考核。

3、保安值班人員對出廠人員、車輛進行嚴格檢查,重點對攜帶物品人員和載貨車輛實行查問,如帶有關部門開具的出門證等有效證件者方可放行。否則,不得放行。

4、來人來車后,保安值班人員必須出外檢查,不得坐在門衛(wèi)室遙控指揮。嚴禁外來閑雜人員、小商小販進入公司。

5、凡需稱重計量的送料車和裝貨車進出公司,無論是否裝有貨物均需過磅計量,嚴禁此類車輛空車未過磅進出公司,并不得發(fā)生漏檢、漏車、漏票等問題。

6、嚴禁行人和不需過磅車輛經過磅板。

7、保安值班人員對進出車輛拋灑物料造成環(huán)境污染或給他人人身、財產造成損害的或發(fā)生突發(fā)事件,要及時匯報保衛(wèi)科長或主管領導處理,否則,追究值班人員失職責任。

8、值班人員提前10分鐘接班,認真做好交接班記錄和警用器材的移接交工作,不得遲到、早退,嚴禁酒后上崗。

9、值班期間,保安不得喝酒,睡覺、脫崗,不得看書刊、吃東西,不得在值班室留宿他人,不得玩鬧或賭博。

10、保安對無理取鬧強行進出門的人或流氓滋事、醉酒鬧事者,可采取警告、匯報領導、報警等方式予以處理,必要時采取自衛(wèi)措施防身,但必須保持頭腦冷靜,不可擴大事態(tài)或防衛(wèi)過當。

11、保安必須服從上級領導的工作安排,不得頂撞辱罵,不得胡攪蠻纏。

12、巡邏保安必須多巡邏,勤檢查,并做好巡查記錄,不得懶散慢疲,失職誤事。

13、保安如利用工作之便里勾外連,并發(fā)生吃拿卡要、巧取豪奪或盜取公司財物行為的,一經落實,立即開除、扣除全部工資并交公安部門處理。

14、門衛(wèi)是公司的窗口,門衛(wèi)是公司的形象。保安在值班時應衣冠整潔,精神飽滿,態(tài)度熱情,講文明,有禮貌,工作細心、勤快,處理問題講原則、講方法,不得態(tài)度蠻橫,辦事粗暴,損壞公司形象和聲譽。

15、保衛(wèi)科長工作重點是教育、培訓本科員工學法、懂法、守法、用法,檢查和監(jiān)督保安是否在崗、守紀,是否照章辦事,務必將安全保衛(wèi)工作一一落到實處。否則,發(fā)生問題,首先追究保安科長領導責任。

四、獎罰:

1、 獎勵:

凡保安在遵章守紀、安全保衛(wèi)、財產保護、車輛疏通、衛(wèi)生保潔、安全生產、治安防范及與壞人壞事作斗爭等方面有優(yōu)秀表現、突出貢獻者,一經落實,給予通報嘉獎,并視表現、貢獻程度給予一次50元至3000元現金獎勵。

2、懲罰:

凡保安或其他有關人員違反本制度,一經查實,、除給予公開通報外,視情節(jié)輕重、影響大小給予30元至2000元經濟處罰,情節(jié)較重、性質惡劣者給予扣除全部工資、開除并送交公安或相關部門處理。

五、附則:

1、本制度自總經理批準公布后生效。

2、本制度由公司辦公室負責解釋。

第11篇 副廠長工作崗位職責

為了方便各位制度職責大全副廠長,以下提供一則制度職責大全副廠長崗位職責,僅供各位參考借鑒。

1. 根據交期合理安排生產計劃。

2. 對個組長、技術員、物料員進行監(jiān)督、管理、培訓使之達到公司要求,對不合格進行懲罰或辭退。

3. 監(jiān)督下屬的合理調配、及時發(fā)現問題確保生產計劃及業(yè)務交期的順利完成。

4. 對生產中的工藝流程、工作方法進行監(jiān)督管理,以達到工藝流程簡單化、明了化、工作方法合理化。

5. 組織培訓、培養(yǎng)生產部員工的品質觀念及自檢意識,使員工產品的產品合格率最大化。(達到及超過公司要求)。

6. 對制度職責大全生產工的效率進行培訓、考核、使其達到公司要求,對不合格的員工進行處罰、辭退、開除等。

7. 負責生產部紀律及5s監(jiān)督管理。

8. 生產部物料進出監(jiān)督管理。

9. 負責協調相關部門解決問題。

10. 負責生產部相關文件的制定及執(zhí)行。

11. 監(jiān)督本部門制造成本的控制。

12. 指導生產各組完成各種生產數據的統計(制度職責大全統計)。

13. 保守公司秘密。

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第12篇 醫(yī)院制度監(jiān)督執(zhí)行委員會工作職責2

醫(yī)院制度監(jiān)督執(zhí)行委員會工作職責(二)

一、制度監(jiān)督執(zhí)行委員會在反腐倡廉制度建設推進年活動領導小組的領導下開展工作。

二、監(jiān)督指導全院各部門反腐倡廉制度的清理、完善和創(chuàng)新工作。

三、督促落實反腐倡廉制度的公開和宣傳教育工作。

四、對重點領域、重點部門制度的執(zhí)行情況實施全過程、全方位的監(jiān)督。

1、對藥品采購過程的監(jiān)督:安徽省藥品集中招標采購管理規(guī)定的執(zhí)行情況;我院自購藥品和特殊藥品的采購程序;藥品價格的執(zhí)行情況等。

2、對醫(yī)療設備、高值耗材等招標采購過程及相關制度執(zhí)行情況的監(jiān)督。

3、對工程建設招標及建筑、裝飾材料采購過程的監(jiān)督。

4、對后勤物資、辦公設備及辦公耗材采購管理的監(jiān)督:申購手續(xù)是否完善;出、入庫手續(xù)的辦理;價格的合理性等。

5、對人員錄用的監(jiān)督:招錄計劃與錄用條件的設置;報名與資格審查;招考程序及考核的公正性等。

6、對財務管理的監(jiān)督:財務制度的執(zhí)行情況;大型項目資金使用情況;收費項目、收費價格執(zhí)行情況等。

7、對藥物使用情況的監(jiān)督:處方評價情況;臨床合理用藥的監(jiān)控與評價情況;違反合理用藥的通報與處罰情況等。

五、按照推進年活動工作方案的要求,對各階段工作的開展情況進行監(jiān)督檢查。

六、受理舉報投訴,及時調查處理違反制度的行為。